为扎实推进“干部素质提升年”，进一步提升全局干部的业务能力和综合素质，5月28日，市科技局组织开展专题辅导，聚焦干部管理与科技创新工作，通过三场授课为干部“充电蓄能”。

讲座以“干部人事管理全流程”为主题拉开辅导序幕，围绕选人用人、人事保障和教育管理展开。其间，对选人用人中的招考录用、转正定级、职务职级晋升、干部考察和能上能下做了详尽解读。同时，针对人事档案、工资构成、工伤医保报销范围、报销比例以及特殊情况的处理等问题进行了耐心细致的说明，消除了干部的疑惑，让大家对政策有了更深入的了解。最后针对培训、考核、管理、监督等方面进行讲解，通过标准化流程解读，强化干部人事工作合规意识，为打造专业化干部管理体系夯实基础。

随后开展科创“新物种”为题的课程，从“瞪羚企业、潜在独角兽企业、独角兽企业、驼鹿企业”四个科创“新物种”企业的定义、门槛准入指标、科技创新指标、管理流程等方面进行介绍，系统剖析新物种企业的创新基因与发展路径，同时分析了荆州“新物种”企业的发展情况，为干部提供服务科技型企业的全新视角，助力提升精准研判产业趋势的能力。

市科技局副局长陈勇辉详细解读了《湖北省概念验证中心管理暂行办法》，深入阐释概念验证中心在科技创新、成果转化方面的关键枢纽作用，通过对概念验证中心的重要意义、功能定位、运营模式、认定流程和政策意义等方面的深度讲解，为推动科技成果落地转化提供了系统性思路。

会议提出明确要求，全体干部要持续强化个人自学，将人事管理规范流程、“新物种”企业研判思路、概念验证中心建设逻辑纳入岗位知识体系，将所学知识融入岗位实践。要促进学习成果转化，把课程中的知识经验转化为服务企业的具体举措，在科技工作中创新实践。

市科技局机关及市高新中心全体干部参加会议。